يتحمل مجلس الإدارة تجاه بنك بيروت مسؤولية ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:

• وضع أهداف المصرف واستراتيجيته والإشراف على تطبيقها؛
• التأكد من الإمتثال للقوانين والأنظمة؛
• تعزيز ثقافة الشركات والسلوك الأخلاقي؛
• الإشراف على إطار حوكمة مخاطر فعال؛ و
• رقابة الإدارة العليا من خلال وضع تدابير رقابية مناسبة، فعالة ومستقلة حيّز التنفيذ.

وعلى الرغم من أن المسؤولية الأهم في ما يتعلق بإدارة المصرف تقع على مجلس إدارته، إلا أنه يمكن للمجلس أن يرى من المناسب تفويض مختلف مهامه إلى الإدارة العليا واللجان التابعة لها. في هذه الحالة، تصبح الإدارة العليا مسؤولة عن إدارة العمليات اليومية في المصرف. يبقى المجلس مسؤولاً عن الموافقة على المواثيق المنبثقة عن مختلف اللجان والإشراف على أدائها. 

للجان التابعة للمجلس

لجنة التدقيق 

تضم لجنة التدقيق في بنك بيروت 3 مدراء غير تنفيذيين على الأقل وتجتمع 4 مرات سنوياً على الأقل. تهدف اللجنة إلى تعزيز الإمتثال للمتطلبات التنظيمية ونزاهة البيانات والتقارير المالية. فضلاً عن ذلك، تساعد لجنة التدقيق المجلس في إتمام مسؤوليات الإشراف حرصاً على مهارة المدققين الخارجيين والداخليين واستقلاليتهم وموضوعيتهم، وفعالية نظام الرقابة الداخلي ومراجعة تقارير التدقيق الصادرة عن التدقيق الداخلي.

لجنة إدارة المخاطر 

تضم لجنة إدارة المخاطر في بنك بيروت 3 مدراء غير تنفيذيين على الأقل وتجتمع 4 مرات سنوياً على الأقل. تقوم اللجنة بتطوير إطار مخاطر داخلي سليم وفعّال وتدخل سياسة ادارة المخاطر في عملية اتخاذ القرارات الخاصة بكافة النشاطات ووحدات الاعمال في المصرف.

لجنة الامتثال 

تضمّ لجنة الامتثال 3 مدراء يتم تعيينهم من قبل مجلس الادارة لفترة الولاية. وتجتمع اللجنة 4 مرات سنوياً لوضع انظمة واجراءات الامتثال في المصرف. كما وتشرف على تطبيق هذه النظم للتأكّد من انه تم حلّ مسائل الامتثال وفقاً للأصول. 

لجنة المكافأت والترشيحات والحوكمة الرشيدة 

تتألف لجنة المكافأت والترشيحات والحوكمة الرشيدة التابعة لمجلس إدارة بنك بيروت من 3 أعضاء غير تنفيذيين على الأقل وتجتمع عادة نصف سنوياً لوضع المبادئ والأطر العامة لسياسة الأجور في المصرف، كما وترفع توصية لرئيس مجلس الإدارة والمجلس حول الملف الشخصي والمؤهلات الواجب النظر فيها في أعضاء مجلس الإدارة المستقبليين.

 سياسة العلاوات والحوافز

كجزء من المؤهلات الأولية لمجلس الإدارة، يجب الوفاء بمعايير أخلاقية مختلفة عند الإنتخاب وطوال الفترة التي يقضيها العضو المنتخب في مجلس الإدارة. من حيث تضارب المصالح، يجب على الأعضاء تجنب أي عمل يتضارب مع واجباتهم تجاه المصرف. ويكمن واجب الرعاية المفروض على عضو مجلس الإدارة في كل ما يتعلق بالإجراءات المتخذة بأعلى مستويات الحكم التجاري وحسن النية والحكمة. وكوسيلة لممارسة واجب الولاء، يتوقع من عضو مجلس الإدارة أن يكشف لرئيس مجلس الإدارة عن أي تضارب في المصالح.